Prof. dr. John G. Geier is de grondlegger van de oorspronkelijke DISC-profielen en heeft deze onder eigen beheer verbeterd. De nieuwste profielen zijn niet alleen het meest nauwkeurig, maar geven ook meer informatie en toepassingsmogelijkheden. Geier heeft daarin al zijn kennis en voortschrijdend inzicht over menselijk gedrag verwerkt en vragenlijsten ontwikkeld die voldoen aan psychometrische eisen.

Gebaseerd op werk Marston
Geiers oorspronkelijke werk berust op het werk van Dr. William Moulton Marston (1893-1947) uit 1928. Hij gebruikte Marstons gedragsstudies om persoonlijkheid te verklaren en hield daarbij rekening met interpersoonlijke, intrapersoonlijke- en sociale aspecten. Dankzij intensief wetenschappelijk onderzoek kon Geier de theorie van Marston bevestigen. Daarop verwierf hij de rechten van de verzamelde werken van Marston.

Ruim 60 miljoen keer gebruikt
Vanuit zijn voormalige bedrijf Performax Inc. publiceerde Geier DISC leermaterialen, evaluatie-instrumenten en trainingsconcepten, waarvan tot op heden al ruim 60 miljoen mensen over de gehele wereld gebruik maakten. Eind jaren zeventig nam Carlson Company Geiers bedrijf over. Performax werd 'Carlson Learning Center' en Geier werd er algemeen directeur en bestuursvoorzitter.

Verbeterd, uitgebreid, gevalideerd
Geier zocht voortdurend naar mogelijkheden om de praktische bruikbaarheid van de bestaande DISC-instrumenten te verbeteren en te vergroten. Vanuit het in 1990 door hem opgerichte 'Geier Learning Systems' verbeterde hij DISC opnieuw en ontwikkelde nieuwe toepassingsmogelijkheden voor de arbeidsmarkt.

Geier bleef tot zijn overlijden in het najaar van 2009 dé creatieve bron achter de geavanceerde, voortgaande ontwikkeling van het onderzoek naar gedragscompetenties.

persolog is wereldwijd de enige organisatie die met deze nieuwste, wetenschappelijk gevalideerde generatie DISC-materialen werkt.