De vier kwadranten van D-I-S-C zijn:
Dominant         Gerelateerd aan sturing, macht en assertiviteit;
                       terug te zien in een actieve omgang met problemen
                       en uitdagingen.
Invloed            Gerelateerd aan sociale interactie en communicatie;
                       terug te zien in de wens om door middel van gesprek een
                       ander te overtuigen,vaak met het tonen van emotie.
Stabiel             Gerelateerd aan geduld, volharding en bedachtzaamheid;
                       terug te zien in een constant werktempo en het zoeken
                       naar zekerheid en veiligheid.
Consciëntieus   Gerelateerd aan structuur en organisatie;
                       terug te zien in het volgen van de in de organisatie
                       geldende regels en structuur en het willen leveren
                       van kwaliteit.

Uw cliënt vult 2 vragenlijsten in
Twee gevalideerde vragenlijsten vormen het psychometrisch instrument waardoor persoonlijke profielen nauwkeurig kunnen worden vastgesteld. Uw  cliënt kiest steeds de meest passende beschrijving of juist het minst bij hem passende begrip. Zo ontstaat er een beeld van zijn gedrag en de overtuigingen die daaronder liggen. Dat beeld wordt vertaald naar een combinatie van de letters D, I, S en C, bijvoorbeeld DC of ISC. Er zijn 20 algemene profielen en binnen deze profielen geven de Online rapportages zelfs talloze variaties en nuances.

Met een persolog DISC-profiel leren uw cliënten zichzelf en anderen beter begrijpen.
Door deze nauwkeurige meting van de verschillende gedragsstijlen en de overtuigingen die daaraan ten grondslag liggen, krijgen u en uw cliënt inzicht in hoe effectief  deze zijn in de situatie waar zijn uitdaging of coachvraag ligt. Zo kan hij zijn sociale vaardigheden trainen en effectiviteit te vergroten.