Trefzekere werving, selectie én integratie met SIM
Doel van ieder wervings- en selectieproces is de kandidaat te kiezen die voor een langere periode de beoogde rol kan vervullen. En daarbij onterechte afwijzing en aanneming te voorkomen. Persolog® SIM, Systeem voor Integratie van Medewerkers, is hier een excellent hulpmiddel bij, en méér.

Voorwaarden succesvolle integratie
Uit onderzoek is gebleken dat vier factoren van belang zijn voor een succesvolle integratie van een medewerker:
1. de cultuur van de organisatie;
2. de rol en het gedrag dat past bij de functie;
3. de persoonlijkheid van de manager of leidinggevende;
4. de persoonlijkheid van de kandidaat.

Compleet profiel
CV’s en referenties blijken ontoereikend om een succesvolle integratie te garanderen. Daarom ontwikkelde persolog op basis van prof. dr. John Geier's onderzoek naar emotionele intelligentie het 'Systeem voor Integratie van Medewerkers', kortweg SIM. SIM brengt in kaart wat een organisatie biedt en vraagt op het gebied van functie, bedrijfscultuur, persoonlijkheid en aansturing. Daarnaast geeft het een helder beeld van de sollicitant op basis van de DISC en de nieuwe sociaal-emotionele F-A-C-T-O-R-indeling.
- Flexibiliteit
- Assertiviteit
- Creativiteit
- Teamvaardigheid
- Optimisme
- Redelijkheid

Daarmee ontstaat een compleet profiel op basis waarvan u de juiste medewerker kunt selecteren.

Concrete ondersteuning
Maar daar eindigt het proces niet: een net zo belangrijke fase is die van Integratie. SIM biedt concrete ondersteuning bij het coachings- en trainingsproces gedurende het eerste werkjaar van de nieuwe manager of collega.

Twee onderdelen
SIM kent twee onderdelen. Het eerste onderdeel: het maken van de 'shortlist'. Dit kan toegepast worden op een groot aantal kandidaten en is vooral op de voorselectie van toepassing. Het tweede deel is uitgebreider en bedoeld voor de uiteindelijke selectie uit de top-kandidaten en de begeleiding en integratie na aanname.

SIM is een geweldige bron van praktische informatie voor HRM-professionals. Het maakt een trefzekere selectie van nieuwe managers en werknemers mogelijk, en verkort de inwerktijd aanmerkelijk.

Om SIM te kunnen gebruiken is een aparte certificering noodzakelijk.