DISC: instrument voor het beschrijven van gedrag
Het D-I-S-C model beschrijft de gedragsstijlen en gedragsvoorkeuren van een persoon in een bepaalde omgeving. Het model bestaat uit vier kwadranten, gevormd door een horizontale en een verticale as. De horizontale as geeft weer hoe iemand zijn omgeving waarneemt: stressvol tot ontspannen. De verticale as geeft weer hoe iemand zichzelf in die omgeving waarneemt: initiërend-assertief tot reagerend-terughoudend.
De vier kwadranten van D-I-S-C zijn:
Dominant Gerelateerd aan sturing, macht en assertiviteit;
terug te zien in een actieve omgang met problemen
en uitdagingen.
Invloed Gerelateerd aan sociale interactie en communicatie;
terug te zien in de wens om door middel van gesprek een
ander te overtuigen,vaak met het tonen van emotie.
Stabiel Gerelateerd aan geduld, volharding en bedachtzaamheid;
terug te zien in een constant werktempo en het zoeken
naar zekerheid en veiligheid.
Consciëntieus Gerelateerd aan structuur en organisatie;
terug te zien in het volgen van de in de organisatie
geldende regels en structuur en het willen leveren
van kwaliteit.
Uw medewerkers vullen 2 vragenlijsten in
Uit 24 beschrijvingen en vervolgens 24 begrippen kiezen uw medewerkers steeds de meest passende beschrijving dan wel het minst passende begrip.Zo ontstaat er een beeld zowel van hun gedrag als van hun overtuigingen en drijfveren. Dat beeld wordt vertaald naar een combinatie van de letters D, I, S en C, bijvoorbeeld DC of ISC. Dat noemen we een profiel. Er zijn 20 algemene profielen te maken en binnen deze profielen geven de Online rapportages zelfs talloze variaties en nuances.
Met een persolog profiel jezelf en anderen beter begrijpen
Door deze nauwkeurige meting van de verschillende gedragsstijlen en de overtuigingen die daaraan ten grondslag liggen, kunnen u en uw medewerkers inzicht krijgen hoe effectief deze zijn voor de werksituatie. Zo kunnen zij hun sociale vaardigheden trainen en hun effectiviteit te vergroten.
