persolog profielen: snel, grondig en praktisch
U wilt uw medewerkers optimaal inzetten en conflicten voorkomen. Dat scheelt uw organisatie geld, energie en productiviteit. De persolog profielen bieden u als HRM-professional objectiviteit en kwaliteit op een praktisch toepasbare manier. De door uw medewerkers zelf ingevulde vragenlijsten geven niet alleen snel een beeld van hun huidige en gewenste gedrag binnen hun rol of functie, maar ook van potentiële knelpunten en conflicten. Daarnaast bieden de profielen praktische handvatten en aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling en verbetering van de effectiviteit.

Niet tegenover, maar naast uw medewerkers
De door uw medewerkers zelf ingevulde profielen worden gemeten ten opzichte van een gevalideerde testgroep en uitgewerkt tot objectieve resultaten. Daardoor staat u niet meer tegenover, maar naast uw medewerkers tijdens de gesprekken over hun functioneren. U helpt hen zelf hun gedrag te doorgronden en effectiever te functioneren in hun werkomgeving. Of in te schatten of de eisen van de functie wel voldoende bij hen aansluiten.

Dynamisch model
Het model waarop de persolog profielen zijn gebaseerd, is een dynamisch model. De nadruk ligt op het situationele karakter van gedrag en overtuigingen. Daarmee geven de persolog profielen u goede aanknopingspunten voor een gesprek met uw medewerkers over hun ontwikkeling. U blijft niet hangen in een analyse van de huidige situatie, maar krijgt concrete aanbevelingen om te komen tot effectiever gedrag. Kortom, u werkt met de persolog profielen aan een optimale inzet van uw medewerkers en voorkomt conflicten en onnodig verspilde energie.